Com o objetivo de reforçar seu compromisso de transparência e respeito aos seus clientes, a Renovias informa publicamente a descrição de tributos federais, estaduais e municipais que compõem o valor dos serviços prestados. Apesar de não ter sido regulamentada pelos Poderes Concedentes, a iniciativa está em linha com a legislação que prevê, a partir de Junho de 2013, a vigência em todo o território nacional da Lei nº 12.741/12, que estabelece que todo documento fiscal de produtos ou serviços repassados ao consumidor deve conter a descrição desses tributos.

Sobre faturamento:

? ISSQN de 5% sobre o preço do Pedágio e de 2% a 5% sobre as Receitas Acessórias (tarifa de ocupação da faixa de domínio, publicidade, etc.), pagos às Prefeituras Municipais de Campinas, Jaguariúna, Santo Antônio de Posse, Mogi Mirim, Mogi Guaçu, Estiva Gerbi, Aguaí, Casa Branca, Mococa, São João da Boa Vista, Águas da Prata, Vargem Grande do Sul, Itobi, São José do Rio Pardo e Espírito Santo do Pinhal;

? Ônus da concessão variável de 3% pago à Agência Reguladora dos Serviços Públicos Delegados de Transporte do Estado de São Paulo – ARTESP;

? PIS de 0,65% sobre o preço do Pedágio e de 0,65% e 1,65% sobre as Receitas Acessórias;

? COFINS de 3% sobre o preço do Pedágio e de 3% e 7,6% sobre as Receitas Acessórias.

Sobre a folha de pagamento:

? INSS de 20%;

? SAT/FAP de 0,5% a 6%;

? Contribuições a terceiros (SENAI, SENAC, Salário-Educação, INCRA e outros) de 5,8% a 6%;

? FGTS de 8%.

Sobre o lucro:

? IRPJ de 25%;

? CSLL de 9%.

Transparência Regulatória:

Nossas ações de promoção da equidade no ambiente de trabalho

A Renovias tem pautado a sua atuação na agenda de Diversidade & Inclusão para construir um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e acolhedor para todos os perfis de colaboradores. O Grupo e as suas plataformas de negócio realizam ações permanentes para ampliar a presença das mulheres em cargos de liderança e em posições operacionais, oferecendo vagas afirmativas, firmando parcerias com entidades educacionais, capacitações profissionais e campanhas de cadastramento de currículos, bem como estabelecendo normas e processos internos que visem a uma remuneração igualitária e processos de avaliação de desempenho imparciais.

Hoje a participação feminina representa 39% do quadro de colaboradores concessionária.

A Renovias de uma Norma de Remuneração Fixa, que determina que todos os seus colaboradores sejam remunerados igualmente sem distinção de gênero, idade, raça ou orientação sexual. Além disso, estabelece que a remuneração é definida com base nas funções exercidas, alinhadas com os valores praticados pelo mercado, e que a área de recursos humanos deve sempre observar o equilíbrio interno salarial entre os colaboradores que ocupam o mesmo cargo na mesma localidade de atuação ao contratar um novo profissional. Os processos de avaliação de perfomance da Companhia, por sua vez, são atrelados a metas objetivas, que permitem mensurar de forma isenta e imparcial a desempenho dos seus colaboradores.

Para ter acesso ao Relatório de Transparência Salarial da Renovias clique no link abaixo:

Relatório de Transparência Salarial Renovias (link para o PDF)